助成金は融資とは違い、条件さえ満たせば受給できる、返済の必要のないお金です。

企業経営、特に立ち上げたばかりの会社にとって、もらって損になるものではありませんので、ぜひ助成金というものを活用していただきたいと思います。

契約社員やアルバイト等を正規登用することで、正規登用された従業員一人当たり一定の金額（※詳細はこちらをご参照ください）を受給できる「キャリアアップ助成金」や、女性従業員が育児休業を利用すると受給できる「両立支援等助成金育児休業等支援コース」（１企業につき正社員・契約社員各１名ずつが対象）など、多々ある助成金の中で、お客様の会社に合わせた助成金のご提案をさせていただき、申請代行業務を行います。

正社員化もそうですが、仕事と育児の両立が可能になる、仕事と介護の両立が可能になる等、人手不足が深刻になる世の中でも御社の魅力に付加価値をどんどん付けることで今いる従業員のモチベーションが上がるだけでなく、これから一緒に頑張っていく新しい社員の方々も安心して働ける環境を整えることができます。

そういったところからも業務の効率アップ、専門性を磨くことでサービスの満足度が上がっていくことにも繋がっていきます。まずはどういった助成金があるのか、自分たちの会社でも受け取れるのかな？といったご相談だけでも承りますのでお気軽にお問い合わせください。

※この文章は令和6年4月25日時点の情報をもとに執筆いたしました。