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就業規則の作成・変更

就業規則の作成は、単に会社のルールを決めるだけでなく、経営者の思い描く職場環境を構築し、従業員が安心して長く働ける環境を整えるためのルールです。

定期的に就業規則を法に照らし合わせ改訂することで、従業員に安心感を与えることができます。

過去200社以上の就業規則の作成・変更に携わってまいりました実績とノウハウを活かし、経営者および従業員からしっかりと現状のヒアリングを行ったうえで、お客様の会社に適した項目の作成、法改正にも対応した就業規則を作成いたします。

既刊のご案内 (2020.10.01更新)

「その採用の仕方ではトラブルになる!!
従業員を採用する時に読む本」

この度、当事務所の代表が執筆協力いたしました書籍が発刊いたしました。

本書では、「従業員を雇いたいが、何からやればいいのかわからない」「社会保険手続きはどうしよう」「就業規則ってどうやって決めるの?」こんなお悩みをお持ちの方向けに、採用の前から知っておきたい雇用契約の基本からおすすめの補助金・助成金のご紹介まで網羅した書籍となっております。ご一読いただき、気になる点がございましたらいつでもご相談承ります。また、お知り合いの方でも雇用についてお悩みの方がいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。

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