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顧問サービス

各種保険手続き、労働法・社会保険法に対する相談、各種給付金の手続きなどはもちろん、企業にメリットをもたらすさまざまなご提案をさせていただきます。

助成金は厚生労働省管轄のものや、毎年度の新設または改定され使いやすくなったものについてご提案いたします。(厚生労働省管轄の助成金の範囲)

簡単な質問にすぐに応えられる対応(チャットワーク、LINE等)や、電話での質問をお受けしております。お客さまからご希望があれば、オンライン(zoom等)での面談も行っております。

定期訪問は、原則必要に応じて行っておりますのでご入用の方はご相談下さい。

お客さまのご都合に合わせて、臨機応変な対応をさせていただきます。

顧問契約時のメリット

人材にまつわるお手続きを丸投げ出来る!

人材の入社時・退社時のお手続きを丸ごとご依頼いただけます。

従業員の入退社に伴う保険のお手続き全般はもちろん、書き方がよく分からないと言われる離職票・算定基礎届、会社を立ち上げる際に必要な、会社の労働保険などの書類の作成も行います。

税金の支払い等にも関わるこのような書類は期限が厳しく、正しく手続きをしていないため、後から問題になることが多々あります。

そのような準備の手間暇を減らし、皆様の本業に専念していただけるように私どもがサポートいたします。

労務トラブルを防止
社員のやる気を引き出す、労働環境をご提案

就業規則届の作成は、単に会社のルールを決めるだけでなく、従業員の方が安心して長く働ける環境を整えることができますし、助成金を申請する際にも必要となる大切なものです。

ワークライフバランスや、育児・介護休暇の取得などと耳にする機会が増えております。

就業規則は経営者さま、そして現場の社員の方々からしっかりと現状のヒアリングを行ったうえで、お客さまの会社に適した項目を作成することで、労務トラブルを未然に防ぐことが可能です。

助成金受給に関するご提案!

助成金の受給を求めていない方にも、助成金のメリットをお伝えし、受給に向けた条件など、企業の経営方針に沿う形で丁寧にご案内いたします。

厚生労働省管轄の助成金・毎年度の新設または改定され使いやすくなった助成金についてご提案いたします。

制度の利用をご希望の場合には、顧問報酬とは別途報酬をいただき申請代行をさせていただきます。

お客さまの声

税理と労務、両方で頼りになります!

サービスへのご感想

当社は2010年からライブハウスを経営しております。設立当初から、イデアコンサルティングさんの税理士顧問をお願いしております。

小さく企業を始めたので、設立当初は僕と社員1名だけでスタートし、少しずつではありますが仕事も増えてきて、売り上げを伸ばしつつ、現在はアルバイト3名を雇っています。

丁度タイミング良く、今年イデアコンサルティングさんが社労士さんの業務も始めたとのことで、長く働いてくれているアルバイトさん2名を社会保険の加入及び正社員への変更のご提案をいただきました。

それに伴う国や都からの補助金制度のことがあることなど全く知らず、しかも1名につき100万を超える助成金もあります。

このような最新の正確な情報は、専門職の方だからこそ提案できるし、面倒くさい大量の書類関係も、お任せであっと言う間に作成してくれました。

何よりも会社のために親身になって相談にのってくれるスタッフさんであること。最も大切な信頼関係においては大変満足しておりますので、今後の顧問契約も迷いなくお願いしました。

社労士選びで迷われている方へのメッセージ

税理士さんと社労士さん。

どちらも同じ会社でリンクしているので、どちらにお願いしても社内で対応してくれるので、何かと便利だし、これこそがイデアコンサルティングさんの強みでしょう!

どちらも会社経営には必要なので、これから起業される方には絶対オススメです!

既刊のご案内 (2020.10.01更新)

「その採用の仕方ではトラブルになる!!
従業員を採用する時に読む本」

この度、当事務所の代表が執筆協力いたしました書籍が発刊いたしました。

本書では、「従業員を雇いたいが、何からやればいいのかわからない」「社会保険手続きはどうしよう」「就業規則ってどうやって決めるの?」こんなお悩みをお持ちの方向けに、採用の前から知っておきたい雇用契約の基本からおすすめの補助金・助成金のご紹介まで網羅した書籍となっております。ご一読いただき、気になる点がございましたらいつでもご相談承ります。また、お知り合いの方でも雇用についてお悩みの方がいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。

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上記掲載のお知らせについても受け付けておりますのでまずはお気軽にご相談下さい。

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