人材の入社時・退社時のお手続きを丸ごとご依頼いただけます。

従業員の入退社に伴う保険のお手続き全般はもちろん、書き方がよく分からないと言われる離職票・算定基礎届、会社を立ち上げる際に必要な、会社の労働保険などの書類の作成も行います。

税金の支払い等にも関わるこのような書類は期限が厳しく、正しく手続きをしていないため、後から問題になることが多々あります。

そのような準備の手間暇を減らし、皆様の本業に専念していただけるように私どもがサポートいたします。

就業規則届の作成は、単に会社のルールを決めるだけでなく、従業員が安心して長く働ける環境を整えることができますし、助成金を申請する際にも必要となる大切なものです。

ワークライフバランスや、育児・介護休暇の取得などと耳にする機会が増えております。

就業規則は経営者、そして現場の従業員からしっかりと現状のヒアリングを行ったうえで、お客様の会社に適した項目を作成することで、労務トラブルを未然に防ぐことが可能です。

助成金の受給を求めていない方にも、助成金のメリットをお伝えし、受給に向けた条件など、企業の経営方針に沿う形で丁寧にご案内いたします。

厚生労働省管轄の助成金・毎年度の新設または改定され使いやすくなった助成金についてご提案いたします。

制度の利用をご希望の場合には、顧問報酬とは別途報酬をいただき申請代行をさせていただきます。